在过去几年中,时装行业多样性挑战已成为许多人坐的问题。今年夏天,我们看到了一些时尚集团的策划举措,以打击缺乏害怕的黑色和棕色体’与白色同行相比,电源位置。

倡导该行业的可衡量变化, 美国时装设计师委员会 (CFDA)和PVH CORP已合作共同释放多样性,股权和包括时尚报告的状态。根据该报告,这一伙伴关系在2018年开始,希望更好地了解该行业如何攻击其差异,并将其大门开放到更多社区。特别说明,2020年在2020年与Covid-19的种族不公正鼓励了这份报告。

“在美国和全球的时装行业,历史上努力争取黑人和棕色天赋的机会和管道,” said Casandra Diggs.,CFDA的总统。“我们需要集体地解决并改变这一点。”迪格斯在去年8月制作了历史,当时她成为第一位成为本组织总统的黑人女性。在她晋升之前,她是首席行政和财务官。

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该分析来自麦肯锡&在2020年秋季2020年期间,公司对41家公司,20个利益相关方访谈和三个焦点集团进行了三个有限的工作行业专业人士和三个焦点集团。“我们与PVH的工作将加速该过程,是CFDA整体Dei在我们的影响计划周围工作的关键,本月晚些时候推出,以识别,连接,支持和培育黑色和棕色创意和专业人士,“Diggs总结道。通过其研究,CFDA和PVH专注于六个关键领域:意识,获取,促进,宣传,赔偿和归属。通过该报告所规定的框架旨在为公司提供有必要的改进工作和提供资源和可行步骤的洞察力。

有关更多详细信息并下载报告,请访问 cfda.com。