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对于黑人女性,最大的工作场所障碍从入门级开始

在一个报告中:25个C-Suite高管中的1个识别作为一种颜色的女人,证明公司在支持黑人女性方面有很长的路要走。
Getty
By Brittney Oliver. · 2019年10月15日

混凝土天花板仍然是带有C型愿望的黑人女性的问题。但是,最新的 Leanin.org. and McKinsey &今天发布的公司报告显示,黑人女性在他们的职业生涯的入门级阶段面临着更加重要的系统障碍,称为“破碎梯级”。 “破碎的梯级”是促进经理的有限机会,这是迈向C-Suite管道的第一步。 

我们中的一些人称之为“混凝土天花板”,但我们大多数人都知道它 玻璃天花板。当希望克服C-Suite的高级领导者的障碍时,黑人女性面临着独特的挑战。

由于对他们的委员会的性别多样性的组织进行了强烈的压力,许多公司从2015年以来促进妇女到C-Suite的促进提高了29%。

根据Leanin.org和麦肯锡&公司在工作场所的妇女2019年报告,C-Suite在妇女的管道中显示了“有44%的公司在其C-Suite中有44%的公司”的进展。然而,黑人女性仍然具有25个C-Suite高管中只有1个差距,识别为一个颜色的女人。

该研究收集了329名参与组织的信息,雇用了1300万人,并调查了超过68,500名员工,以了解他们的日常工作体验。在关键调查结果中,妇女在追求晋升为“破碎梯级”的经理时,妇女在其职业生涯中面临的危险。

这种早期职业挑战可以缓慢甚至停止劳动力的黑人妇女的流动性,极大地影响了他们的整体职业薪资。该研究表明,对于每100名进入经理晋升的入门级男性,只有58名黑人妇女晋升。

这一新的重点查找基于来自数百家公司的五年管道数据。这项研究显示,“破碎的梯级”是最重要的性别平等的系统性障碍。“

至于公司终于升级会怎样?尽管管理门槛更加赞助和支持,但是帮助黑人女性走路的一种方法。 41%的黑人女性将眼睛放在一个最重要的执行角色,而29%的白人女性相比,仍然缺乏资源和支持,让我们在那里得到我们。

研究表明,只有26%的被调查的黑人女性认为他们有平等的赞助。当你不在房间里,有人倡导你,是工作场所进步的关键。然而,在组织内外的赞助很难找到,只留下28%的黑人女性,觉得最好的机会是最值得的员工。

只有时间会给出答案。但有一点是肯定的, 黑人女性不等待.